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Wie Sie sich rechtskonform aufstellen

Das Jahr 2023 wird auch in der Arbeitswelt mit neuen rechtlichen Herausforderungen zu tun haben. Aufgrund der Europäischen Richtlinie zum Hinweisgeberschutz (Whistleblowing) hat der Gesetzgeber die Europäische Richtlinie in nationales Recht umgesetzt. Das Gesetz wurde nach einigen Änderungen im Vermittlungsausschuss durch den Bundestag und Bundesrat angenommen. Nachdem der ursprüngliche Gesetzesentwurf im Bundesrat keine Mehrheit fand, verständigte sich die Länderkammer nunmehr auf einen Kompromiss. Unter anderem wurde die Verpflichtung zur Bearbeitung anonymer Hinweise gestrichen. Des Weiteren wurde im Hinblick auf die Bußgeldtatbestände die bisherige Maximalsumme in Höhe von 100.000,00 € auf einen Bußgeldrahmen von bis zu maximal 50.000,00 € herabgesetzt. Die Unternehmen werden das Hinweisgeberschutzgesetz anwenden müssen. Insoweit besteht ein nicht unerheblicher Handlungsbedarf in der täglichen Praxis.

Das Seminar beurteilt die Anforderungen an interne Hinweisgebersysteme und liefert Handlungsoptionen in der betrieblichen Praxis. Ferner werden Antworten auf die betriebliche Mitbestimmung im Hinblick auf die Einrichtung interner Meldesysteme gegeben.

Inhalte

• Herausforderungen durch die EU-Whistleblower-Richtlinie
• Reaktion des Bundesgesetzgebers auf die EU-Richtlinie (Hinweisgeberschutzgesetz)
• Konkrete Einrichtung von Meldeverfahren
• Entgegennahme von Meldungen durch unabhängige Personen

Zielgruppe

Personalreferentinnen und -referenten, Personalleitungen sowie die Geschäftsführung

Referent