Wie sind BEM-Gespräche optimal zu führen?

Mitarbeitergespräche im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

Fällt ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres in der Summe länger als sechs Wochen aus, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, den Mitarbeiter wiedereinzugliedern – mit dem Ziel, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des Mitarbeiters zu erhalten.
In diesem vertraulichen Gespräch im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) geht es um weit mehr als die physische Arbeitsumgebung des Mitarbeiters. Es geht darum herauszufinden, wo es bei der Passung zwischen Mitarbeiter und Arbeitsplatz derzeit noch hapert, die Diskrepanz des IST- und ZIEL-Zustands einfühlsam zu thematisieren und gemeinsam Lösungen und neue Chancen für eine schrittweise Annäherung zu finden. Auf diese Weise können dem Mitarbeiter mögliche Ängste genommen werden und er wird in eine mögliche Lösungsfindung mit einbezogen, um passgenaue Optionen der Wiedereingliederung gemeinsam zu erarbeiten.
Lernen Sie in diesem Seminar sehr praxisnah, BEM-Gespräche optimal vorzubereiten und erfolgreich zu führen.

Inhalte

  • Gesprächstechniken erlernen
  • Gesprächsleitfäden definieren
  • Analyse IST-Zustand vs. ZIEL-Zustand
  • Gemeinsame Chancen und Perspektiven erarbeiten
  • Ziele und Zwischenziele definieren
  • Entwicklung von BEM-Maßnahmen
  • Erprobung der gelernten Techniken anhand von Rollenspielen und Video-Feedback

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalverantwortliche, Personalleiter, Mitarbeiter aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie BEM-Beauftragte

Referentin

Maria Vaske,
Dipl.-Sozialwirtin, psychologische Beraterin und systemischer Coach

Preisinformationen

Preis - 665 Euro (inkl. Mittagessen und Tagungsgetränke; zzgl. MwSt.)

Preis für Mitgliedsunternehmen - 475 Euro (inkl. Mittagessen und Tagungsgetränke; zzgl. MwSt.)

Rechnungsadresse

 

Datum und Uhrzeit

01.12.2022 09:00 bis
01.12.2022 17:00
 

Anmeldeschluss

17.11.2022
 

Themenbereich

Teilen