Krankheit als Kündigungsgrund? Rechtliche Möglichkeiten und Handlungsspielräume
Wie Sie krankheitsbedingte Kündigungen rechtssicher vorbereiten und sozialverträglich gestalten
Lang andauernde oder häufige Krankheitszeiten stellen Unternehmen vor große organisatorische, wirtschaftliche und menschliche Herausforderungen. Doch eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur unter engen rechtlichen Voraussetzungen zulässig und erfordert eine sorgfältige Einzelfallprüfung.
In unserem Seminar erfahren Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen, wann und unter welchen Bedingungen eine krankheitsbedingte Kündigung rechtlich zulässig ist, welche formalen Anforderungen bestehen und wie Sie Risiken vermeiden. Sie lernen, wie wichtig das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist, was im Übrigen im Rahmen der Interessenabwägung zu beachten ist und Alternativen zur Kündigung zu prüfen.
Anhand aktueller Rechtsprechung erhalten Sie wertvolle Hinweise, um fundierte Entscheidungen mit rechtlicher Sorgfalt und dem nötigen Augenmaß im Umgang mit betroffenen Mitarbeitenden zu treffen.
Welche Fragen werden u.a. beantwortet?
- Welche Voraussetzungen und rechtlichen Grundlagen gelten für eine krankheitsbedingte Kündigung?
- Welche Arten krankheitsbedingter Kündigungsfälle unterscheidet die Rechtsprechung?
- Wie ist die Drei-Stufen-Prüfung der Rechtsprechung aufgebaut und wie wird sie in der Praxis angewendet?
- Welche Anforderungen bestehen an das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und welche Rolle spielt es im Kündigungsprozess?
- Welche Dokumentations- und Nachweispflichten müssen Arbeitgeber erfüllen?
- Wie lassen sich krankheitsbedingte Kündigungen rechtssicher gestalten und welche Alternativen sollten im Vorfeld geprüft werden?
- Welche aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung sind relevant und welche Praxistipps ergeben sich daraus für HR und Führungskräfte?
Ihre Fragen sind noch nicht dabei? Kein Problem! Unsere Referentinnen und Referenten holen Sie genau da ab, wo Sie es brauchen.
Interessiert? Dann sprechen Sie uns an!
