Psychische Gefährdungsbeurteilung – gesetzliche Vorgabe optimal nutzen

Wie Sie psychische Belastungen erkennen, bewerten und gezielt Maßnahmen für gesunde Arbeitsbedingungen ableiten

Psychische Erkrankungen verursachen heute mehr Fehltage als jede andere Diagnosegruppe – Tendenz steigend. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (§ 5 ArbSchG) ist nicht nur gesetzliche Pflicht, sondern eine strategische Chance: Unternehmen mit systematischer Prävention stärken ihre Arbeitgeberattraktivität, senken Fehlzeiten und fördern nachhaltig die Leistungsfähigkeit ihrer Teams.

Unser Inhouse-Seminar verbindet rechtliches Fundament mit praktischer Umsetzungskompetenz. Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen erfahren, welche rechtlichen Konsequenzen bei Verstößen drohen, verstehen das Zusammenspiel von Belastung, Beanspruchung und Stress und lernen bewährte Erhebungsmethoden sowie Analyseinstrumente praxisnah kennen.

Im Praxisteil testen wir Fragebögen, werten Ergebnisse aus und leiten zielgerichtete Maßnahmen ab. Erfolgsfaktoren und typische Stolperfallen helfen Ihnen, eine GB Psych zu gestalten, die rechtssicher ist und echten Mehrwert für Ihr Unternehmen und alle Beschäftigten schafft.

Ziel ist es, Konflikte zu reduzieren, gegenseitigen Respekt zu stärken und ein kooperatives Miteinander im Team sowie gegenüber Vorgesetzten zu fördern.

Welche Fragen werden u.a. beantwortet?

• Welche rechtlichen Grundlagen und Anforderungen gelten für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (z. B. ArbSchG, GDA)?
• Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen können sich aus der Nichtbeachtung oder mangelhaften Umsetzung ergeben?
• Wie lassen sich psychische Belastung, Beanspruchung und psychische Erkrankung klar voneinander abgrenzen?
• Wie entstehen Stress und Burnout, und welche individuellen sowie organisatorischen Folgen haben sie?
• Mit welchen Methoden lassen sich psychische Belastungen systematisch und valide ermitteln?
• Wie wird die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych) geplant, durchgeführt und dokumentiert?
• Wie können Führungskräfte, Beschäftigte und Interessenvertretungen sinnvoll in den Prozess eingebunden werden?
• Wie erfolgt die Auswertung der Ergebnisse und die Ableitung wirksamer Maßnahmen?
• Welche Erfolgsfaktoren tragen zur nachhaltigen Umsetzung bei – und welche typischen Stolperfallen sollten vermieden werden?
• Welche Praxisbeispiele und Erfahrungen zeigen, wie die GB Psych erfolgreich umgesetzt werden kann?

Ihre Fragen sind noch nicht dabei? Kein Problem! Unsere Referentinnen und Referenten holen Sie genau da ab, wo Sie es brauchen.

Interessiert? Dann sprechen Sie uns an!