Wie Sie Aufgaben effektiv übertragen und Ergebnisse sicher nachverfolgen ohne den
Überblick zu verlieren

Viele Führungskräfte übernehmen zu viele Aufgaben selbst – aus Anspruch, Zeitdruck oder dem Wunsch nach Kontrolle. Das führt zu Überlastung und bremst die Entwicklung des Teams. Delegation ist
daher ein zentraler Bestandteil wirksamer Führung: Sie entlastet, stärkt Eigenverantwortung und fördert Motivation.

Im Training reflektieren Sie Ihre Haltung zur Delegation und erkennen typische Fallen wie Perfektionismus oder mangelndes Vertrauen. Sie setzen sich damit auseinander, welche Routinen das Abgeben erschweren und wie Sie eigene Muster Schritt für Schritt verändern können.

Anschließend lernen Sie, Delegation klar und strukturiert umzusetzen: Aufgaben sinnvoll auszuwählen, Erwartungen nachvollziehbar zu formulieren und Ergebnisse ohne Mikromanagement zu begleiten. So entwickeln Sie Strategien, Verantwortung gezielt zu teilen, Mitarbeitende einzubinden und mehr Freiraum für Ihre Führungsaufgaben zu schaffen.

Inhalte

• Bedeutung und Nutzen von Delegation
• Meine Haltung als Führungskraft: Warum Delegation mit Vertrauen beginnt
• Typische Delegationsfallen und persönliche Muster erkennen
• Vertrauen aufbauen und loslassen – ohne Kontrollverlust
• Klare Kommunikation von Erwartungen, Zielen und Verantwortlichkeiten
• Aufgaben und Mitarbeitende sinnvoll auswählen
• Nachverfolgung von Ergebnissen ohne Mikromanagement
• Transfer: persönliche Delegationsstrategien für den Führungsalltag

Zielgruppe

Führungskräfte, Beschäftigte im Personalbereich, Team- und Projektleitende sowie angehende Führungskräfte, die lernen möchten, Aufgaben gezielt zu delegieren, Mitarbeitende zu befähigen
und die eigene Arbeitsbelastung nachhaltig zu reduzieren

Referentin