Rechtlicher Rahmen zur Rente und zum Rentenübergang
Wie Sie rechtssicher und sozialverträglich auf das Rentenalter Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter reagieren
Der rechtliche Rahmen zur Rente und zum Rentenübergang ist ein zentraler Baustein für eine sozialverträgliche und rechtssichere Gestaltung des Übergangs ins Rentenalter. Arbeitgeber stehen vor der Aufgabe, die individuellen Ansprüche und Rechte ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und dabei komplexe gesetzliche Regelungen, wie Altersgrenzen, flexible Übergangsmodelle und Rentenarten, korrekt anzuwenden. Eine klare Strategie und rechtliche Kompetenz ermöglichen es, den Rentenübergang sowohl für die Beschäftigten fair und wertschätzend zu gestalten als auch die betrieblichen Interessen optimal zu wahren. Damit gelingt es, nachhaltige Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten von Vorteil sind.
In unserem Inhouse-Seminar bieten wir Ihnen und Ihren Kolleginnen sowie Kollegenumfassende Informationen und praktische Lösungen für die Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Renteneintritt Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie erfahren, welche Fragen Sie als Arbeitgeber stellen dürfen, welche Unterlagen einforderbar sind und wie Sie Altverträge ohne automatische Beendigungsklausel handhaben. Zudem erarbeiten wir gemeinsam mögliche Regelungen durch Betriebsvereinbarungen und beleuchten Verhandlungsoptionen mit dem Betriebsrat. Sie erhalten Einblicke in den Umgang mit Erwerbsminderungsrente und Dauerrente, sowie in sozialverträgliche Übergangsmodelle. Abschließend vergleichen wir Best Practices und Benchmarks anderer Unternehmen und klären die rechtlichen Anforderungen zur Rentenmeldung nach der DEÜV.
Folgende Fragen werden u.a. beantwortet:
- Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten für Arbeitnehmer, die in den Ruhestand treten?
- In welchem Umfang darf der Arbeitgeber Informationen zum Renteneintritt seiner Mitarbeiter einholen?
- Wie werden Altverträge ohne automatische Beendigungsklausel bei Erreichen der Regelaltersgrenze behandelt?
- Welche Verhandlungsoptionen bestehen für den Arbeitgeber bezüglich der Altersvorsorge und Rentenregelungen im Dialog mit dem Betriebsrat?
- Was sind die Unterschiede zwischen Erwerbsminderungsrente und Dauerrente?
- Wie kann ein sozialverträglicher Übergang in die Rente gestaltet werden, und welche Berechnungsbeispiele existieren für Übergangsmodelle?
- Welche Unternehmen haben erfolgreiche Rentenübergangsmodelle etabliert, und welche Benchmarks sind verfügbar?
- Was sind die Anforderungen und Fristen für die Rentenmeldung nach § 57 DEÜV?
Ihre Fragen sind noch nicht dabei? Kein Problem! Unsere Referentinnen und Referenten holen Sie genau da ab, wo Sie es brauchen.
Interessiert? Dann sprechen Sie uns an!
