Betriebliche Altersvorsorge in der Praxis

Grundlagen und Aktuelles zu Haftungsfragen und zur Anpassung laufender Renten

Beim Thema Betriebsrenten stehen viele Unternehmen derzeit vor großen Herausforderungen. Wer selbst die Betriebsrenten auszahlt und sie laufend an die gestiegenen Verbraucherpreise anpasst, steht angesichts der hohen Inflation vor einer großen Kostenbelastung. Welche Optionen und Gestaltungsmöglichkeiten gibt es dabei?
Selbst Unternehmen, die alles extern, z. B. über Versicherungen abwickeln, stehen vor einem neuen Problem: Neuerdings garantieren viele Versicherer nur noch 60 bis 90 % der eingezahlten Beiträge. Es droht ein Haftungsrisiko des Arbeitgebers für die Differenz. Wie können Sie dem vorbeugen?
Sie erhalten in diesem halbtägigen Seminar darüber hinaus einen kompakten Überblick über die Grundlagen der betrieblichen Altersvorsorge und praxisrelevante Themen wie der Mitbestimmung des Betriebsrats oder dem Umgang mit Anträgen von Mitarbeitenden auf Übernahme oder vorzeitige Kündigung eines Versicherungsvertrags.

Inhalte

  • Durchführungswege im Überblick (Direktversicherung, Pensionskasse etc.)
  • Aspekte der Sozialversicherung
  • Zuschuss zur Entgeltumwandlung
  • Anpassung der Betriebsrenten an die Inflation
  • Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Nachhaftung des Arbeitgebers bei der Entgeltumwandlung
  • Neues Haftungsrisiko bei der beitragsorientierten Leistungszusage
  • Haftung bei der Übernahme mitgebrachter Versorgungsverträge
  • Vorzeitige Kündigung von einzelnen Versorgungsverträgen
  • Schließung von Versorgungswerken/“Einfrieren“ von Anwartschaften

Zielgruppe

Personalleiterinnen und -leiter sowie Personalreferentinnen und -referenten

Referentin

RAin Anke Wegel,
Rechtsanwältin, Arbeitgeberverbände Hannover

Preisinformationen

Preis - 325 Euro (inklusive Tagunsgetränke, zzgl. MWSt.)

Preis für Mitgliedsunternehmen - 235 Euro (inklusive Tagunsgetränke, zzgl. MWSt.)

Rechnungsadresse

 

Datum und Uhrzeit

22.02.2023 09:00 bis
22.02.2023 13:00
 

Anmeldeschluss

14.02.2023
 

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